Коллектив
Залогом успеха всех направлений бизнеса АСНОВА ХОЛДИНГ является ориентир на достижение лидерских позиций в своей области. Мы стремимся к тому, чтобы приносить максимальную пользу обществу и государству. Эти цели становятся реальными благодаря усилиям и стараниям специалистов, которые являются экспертами в своей области, обладают уникальным опытом и знаниями.
Основой для устойчивого развития холдинга является баланс между интересами Компании и ожиданиями её сотрудников. Только личными стараниями каждого сотрудника и усилиями всего коллектива холдинга в целом нам удаётся достигать поставленных целей.
Карьера
Предприятия холдинга развиваются благодаря непрерывно растущему уровню профессионализма сотрудников. Обучение сотрудников, повышение их квалификации - одно из приоритетных условий построения бизнеса.
Развитие и продвижение сотрудников в компаниях холдинга осуществляется в соответствии с результатами их труда и потребностями организации. Подавляющее большинство руководителей структурных подразделений холдинга - от менеджера до генерального директора сделали карьеру внутри Компании.
Условия работы
Все компании холдинга работают с соблюдение норм законодательства - как на уровне осуществления экономической деятельности, так и на уровне отношений с сотрудниками.
- демократичный стиль управления, основанный на уважении личности и открытости;
- добровольность принятия решений и обязательств;
- дружественная деловая обстановка в коллективе, гармония интересов всех
категорий персонала и компании;
- эргономичные рабочие места.
Руководство холдинга заинтересовано в долгосрочных отношениях со своими сотрудниками и всегда готово идти навстречу пожеланиям и потребностям своего персонала. Сохранить и приумножить кадровый потенциал - приоритетная задача кадровой политики холдинга.
Повышение благосостояния, забота о профессиональном росте, здоровье персонала - основа процветания компании. Холдинг гордится своими кадрами, равно как и они могут гордиться местом своей работы.