Ми відкриті для ініціативних, творчих, що прагнуть до професійного росту фахівців. Заміщення вакантних посад проводиться на підставі конкурсного відбору з урахуванням потреб і перспектив розвитку організації.
Система відбору на підприємствах нашого холдингу складається з наступних етапів:
- заповнення анкети;
- тестування;
- інтерв'ю з фахівцем відділу персоналу;
- співбесіда з керівником структурного підрозділу.
Відібрані кандидати запрошуються в компанію на випробувальний термін і проходять комплекс заходів з адаптації. Тривалість випробувального терміну складає два місяці. За погодженням сторін він може бути продовжений або скорочений у випадках прийняття рішення про прийом на роботу або невідповідності кандидата вимогам компанії. Кандидати, які успішно пройшли випробувальний термін, приймаються на постійну роботу.